Organizational commitment to mediate workload and compensation on work productivity at Madina Bukittinggi Hospital
Keywords:
Compensation, Organizational Commitment, Work Productivity, WorkloadAbstract
Observations by researchers in the field found that there were employee complaints regarding the workload and compensation carried out at Madina Bukittinggi Hospital and a lack of organizational commitment, causing a decrease in employee work productivity at Madina Bukittinggi Hospital, so it is necessary to conduct research on the effect of workload and compensation on work productivity through employee commitment as a mediating variable. This study consists of three independent variables, namely workload and compensation and one variable of work productivity and job satisfaction as an intervening variable. The analytical method used is path analysis. The method of data collection in this study was to use a questionnaire filled out by respondents, namely employees of the Madina Bukittinggi Hospital. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained: there is a significant effect of workload on organizational commitment, there is a significant effect of compensation on organizational commitment, there is a significant effect of workload on work productivity, there is a significant effect compensation on work productivity, there is a significant effect of organizational commitment on work productivity, organizational commitment cannot mediate the effect of workload on work productivity, organizational commitment cannot mediate the effect of compensation on work productivity.
References
Ashar, Syahruddin, Nasruddin, Akbar, Z., Tahir, S. Z. Bin, Chamidah, D., & Siregar, R. (2021). The effect of workload on performance through time management and work stress of educators. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, (September), 3114–3125.
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(1), 103–115.
Bagus. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Almira Nusa Raya Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis Madani, 3(1).
Difasari, T. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja Dokter Gigi di Klinik Swasta Kota Makassar. 3(2), 126–138.
Dunggio. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ATA INTERNASIONAL INDUSTRI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1).
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1(1), 35–45.
Ghozali. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiri. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarat: Bumi Aksara.
Hasrun. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Manajemen, 16(1).
Herispon. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Manajemen, 2(1).
Irma. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Publik, 3(1).
Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Suadaya.
Kurniah. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen, 3(1).
Luthans. (2019). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill Education.
Mathis. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Minarsih. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada Guru di SMA dan SMK Swasta Kecamatan Gondang Sragen). Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1).
Norika. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK KALBAR PONTIANAK. INTELEVTIVA, 3(9).
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., & Aliyyah, N. (2021). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance : A Case Study Indonesia 2 . Literature Review and Hypothesis Development.
Ramadhi, & Amri, A. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Komunikasi, Kimitmen dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia (RRI) Padang). Strategic: Journal of Management Sciences, 1(3), 94–112.
Ratnasih, Y. M. V. dan C. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN Studi (Devisi Home Service) Pada PT. Telkom Indonesia Tbk Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen, 05, 02–16.
Riyanto. (2022). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 3(2).
Septiani. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK KALBAR PONTIANAK. Jurnal Manajemen & Bisnis Madani, 6(4).
Simanjorang, W. P., & Wahyanti, C. T. (2021). The Effect of Leadership Style and Workload on Work Stress at Pt Bank Perkreditan Rakyat Buana Agribisnis Saribudolok. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 451. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i4.41433
Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliantoro, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 79. https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.118
Susiawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2022). Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153–166. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). Depok: Raja Grafindo Persada.
Zelvia. (2017). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Temprina Media Grafika.
Zulfani. (2022). PENGARUH KOMITMEN, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANRA. Jurnal Akrab Juara, 7(2).
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 2(1), 103–115.
Bagus. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada PT. Almira Nusa Raya Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis Madani, 3(1).
Difasari, T. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja Dokter Gigi di Klinik Swasta Kota Makassar. 3(2), 126–138.
Dunggio. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ATA INTERNASIONAL INDUSTRI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1).
Ellyzar, N., Yunus, M., & Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1(1), 35–45.
Ghozali. (2020). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiri. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2019). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarat: Bumi Aksara.
Hasrun. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Jurnal Manajemen, 16(1).
Herispon. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PTPN V Sei Galuh Kampar, Riau. Jurnal Manajemen, 2(1).
Irma. (2022). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wangta Agung Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Publik, 3(1).
Koesomowidjojo. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Suadaya.
Kurniah. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Manajemen, 3(1).
Luthans. (2019). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill Education.
Mathis. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Minarsih. (2022). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Survei Pada Guru di SMA dan SMK Swasta Kecamatan Gondang Sragen). Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1).
Norika. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK KALBAR PONTIANAK. INTELEVTIVA, 3(9).
Prasetyo, I., Endarti, E. W., Endarto, B., & Aliyyah, N. (2021). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance : A Case Study Indonesia 2 . Literature Review and Hypothesis Development.
Ramadhi, & Amri, A. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja: Komunikasi, Kimitmen dan Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Radio Republik Indonesia (RRI) Padang). Strategic: Journal of Management Sciences, 1(3), 94–112.
Ratnasih, Y. M. V. dan C. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN Studi (Devisi Home Service) Pada PT. Telkom Indonesia Tbk Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Manajemen, 05, 02–16.
Riyanto. (2022). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 3(2).
Septiani. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK KALBAR PONTIANAK. Jurnal Manajemen & Bisnis Madani, 6(4).
Simanjorang, W. P., & Wahyanti, C. T. (2021). The Effect of Leadership Style and Workload on Work Stress at Pt Bank Perkreditan Rakyat Buana Agribisnis Saribudolok. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 451. https://doi.org/10.23887/ijssb.v5i4.41433
Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliantoro, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 79. https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.118
Susiawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2022). Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153–166. https://doi.org/10.24123/jbt.v3i02.2511
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Edisi Ke 5). Depok: Raja Grafindo Persada.
Zelvia. (2017). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Temprina Media Grafika.
Zulfani. (2022). PENGARUH KOMITMEN, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANRA. Jurnal Akrab Juara, 7(2).
Downloads
Published
2023-07-31
How to Cite
Ramadhi, R., Sarianti, K. ., & Desti, Y. . (2023). Organizational commitment to mediate workload and compensation on work productivity at Madina Bukittinggi Hospital. Journal of Management Science (JMAS), 6(3), 531–539. Retrieved from https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/298
Issue
Section
Articles
