Pengaruh Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Solusi

  • Tri Wahyuningsih Lubis STIE LMII Indonesia
Keywords: Pelatihan Kerja,, Produktivitas Kerja, Pengembangan Karier Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel pelatihan kerja dan produktivitas kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap pengembangan karier karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Angkasa Pura Solusi. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda dimana proses pengolahan datanya menggunakan program SPSS 17 for windows. Penggunaan analisis regresi ini dimaksudkan untuk meluhat pengaruh variabel pelatihan kerja dan produktivitas kerja secara bersama-sama dan secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja dan produktivitas kerja   memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap pengembangan karier karyawan di PT. Angkasa Pura Solusi. Berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja yang  memiliki nilai tertinggi,  berarti menunjukkan bahwa pelatihan kerja adalah variabel yang paling dominan dari variabel produktivitas kerja dan berpengaruh secara langsung terhadap pengembangan karier karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Anoraga, Pandji. 2000. Manajemen Bisnis. Cetakan Ketiga. Rineka Cipta, Jakarta.
[2] Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Day Manusia. Grasindo, Jakarta.
[3] Hasibuan, Malayu. 2000. Organisasi & Motivasi. Bumu Aksara, Jakarta.
[4] ____________________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
[5] Hutagaol, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Jakarta.
[6] Hutauruk, Frisca R. 2008. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT PLN (Persero) Pembangkitan dan Penyaluran Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Skripsi. Universitas Negeri Medan (Tidak Dipublikasikan).
[7] Kuncoro, Mudrajat. 2001. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga, Jakarta.
[8] Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[9] Mifrohut, Taufik. 2006. Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Indah Cemerlang Malang. Skripsi. Universitas Indonesia. (Tidak Dipublikasikan).
[10] Notoadmojo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[11] Nuralim, Eddy. 2003. Pengaruh Pelatihan dan Pendidikan terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Keryawan Bagian Produksi pada PT URIT Sugiharto di Pekalongan (dewey.petra.ac.id). Skripsi.
[12] Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
[13] Siregar, Kusrianto. 2004. Pengaruh Seleksi Tenaga Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT ASTRA International Tbk. ISUZU Cabang Medan. Skripsi (Tidak Dipublikasikan).
[14] Situmorang, Syafrizal Helmi, Doli Djafar Dalimunthe, Iskandar Muda, Muslich Lutfi, Syahyunan. 2008. Analisis Data Penelitian (Menggunakan Program SPSS). USU Press, Medan.
[15] Sinungan, 2008. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara, Jakarta. Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
[16] Suryabu, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
[17] Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Published
2018-07-01
How to Cite
Lubis, T. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Produktivitas Kerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Solusi. Journal of Management Science (JMAS), 1(3, Juli), 76-81. https://doi.org/10.35335/jmas.v1i3, Juli.14