Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Medan

  • Sarmauli Silalahi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
  • Martua Sitorus Lecturer Teknik Informatika, STMIK Pelita Nusantara, Medan
Keywords: Performance Allowance, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to find out how much influence the Performance Allowance and Work Environment on Work Motivation of Office Workers of the Ministry of Religion in Medan City and the dominant variable gives influence on Employee Work Motivation at the Office of Ministry of Religion in Medan. The population of respondents in this study were all employees in the Office of the Ministry of Religion in Medan totaling 85 employees. The number of samples is calculated using the Slovin formula, then a total sample of 70 employees is obtained. The results of this study indicate that the independent variables, namely the performance allowance and work environment have a positive and significant effect on the work motivation of Medan City Ministry of Religion office employees at 69.9%. The results of this study also showed that the dominant variable affecting work motivation of Medan City Ministry of Religion office employees was Performance Allowance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Danim Sudarwan. 2010. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, cet. Ke-1, Jakarta: Rineka Cipta

Desler. Gary. 2010. Manajemen Human Resource Management. 10th edition. Pearson Education, New Jersey.

Efendi, Taufiq. 2013, Reformasi Birokrasi dan Iklim Investasi, Konpress Jakarta

Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Universitas Diponegoro.

Gibson. 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu, 2016. Organisasi dan Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara

Luthans, Fred. 2010. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung : Refika Aditama

McShane, Steven L. Dan Von Glinow, Mary Ann, 2013, Organizational Behavior. 4th edition. NewYork : McGraw-Hill.

Mathis L. Robert dan John Jackson. 2015. Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat

Nitisemito Alex Soemadji. 2011. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Prawirosentono, Suryadi. 2010. Manajemen SDM Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada

Peraturan Menteri Agama No 11 Tahun 2017 (http://simpuh.kemenag.go.id). Diunduh pada tanggal 25 Mei 2017

Peraturan Presiden Nomor 130 Tahun 2018 (https://peraturan.bpk.go.id) diunduh pada tanggal 25 Mei 2017

Rahardjo, Sahid. Analisis Data (https://www.spssindonesia.com). Diunduh pada tanggal 6 Juli 2017

Rivai Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, RajaGrafindo Persada, Jakarta

Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta : Indeks Kelompok Gramedia

Samsudin, Sadili.2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV Mandar Maju.

Sejarah singkat Kementerian Agama Kota Medan, (http://sumut.kemenag.go.id/) Diunduh pada tanggal 15 Juli 2017

Sudarmanto. 2016. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Jakarta : Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung : Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2017. Manajemen Publik. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja.PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta

Published
2018-10-01
How to Cite
Silalahi, S., & Sitorus, M. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Medan. Journal of Management Science (JMAS), 1(4, Oktober), 98-104. Retrieved from https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/18