Analysis of the Effect of Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam

  • Muhammad Candra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Keywords: Influence of Leadership, Organizational Culture, On Employee Job Satisfaction

Abstract

The population used in this study were employees of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam. The method used in this sampling is the census method, with a sample of 30 people. Whereas primary data collection was carried out using the questionnaire method, which was given to the employees of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam. While secondary data collection is done by the method of documentation and interviews with employees of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam. Data analysis method used is multiple regression analysis, using SPSS program assistance. From the results of the analysis, it was found that based on the analysis of the questionnaire distributed to 30 respondents, a coefficient of determination (R Square) value of 0.951 was obtained, which means that 95% of job satisfaction was influenced by leadership and organizational culture. While 5% is influenced by other variables outside the variables examined in this study. There is a significant simultaneous effect between organizational culture leadership variables with employee job satisfaction. Based on partial testing the organizational culture leadership variable there is a significant influence on job satisfaction at PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kaswan, M.M. 2017. Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.

T. Hani Handoko. Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta.

Luthans, Fred, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, Penerbit Andi, Yogyakarta

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Keempat. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Edisi Kedua. Terjemahan Pudjaatmaka. Jakarta: Penerbit Prenhallindo.

Rivai, V. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja SDM . Edisi Keenam. Bandung : Refika Aditama, Bandung.

SKRIPSI

Fitha, Rahma (2012) Pengaruh kepemimpinan dan disiplion kerja terhadap kinerja karyawan ( Studi kasus karyawan PT. ESQ Tour & Travel Kantor Pusat Menara 165 TB Simatupang). Skripsi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Yuliana, Nur Amelia (2017), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan KNOWLEDGE SHARING sebagai variabel mediasi (Studi pada KSKB DIPONEGORO DUA SATU KLATEN). Skripsi Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

Kurniawan, Ahmad (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui kepuasan Kerja Karyawan. ( Studi kasus pada KSP Kopda Belitang). Skripsi Institut Agama Islam Negeri Purwakarta

Maulvi, Nizar (2011) Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. ( Studi kasus PT. Pos Indonesia Cabang Kudus). Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.

Pamuji, Andi (2016) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ( Studi kasus di Dolphin Aksesoris Purwakarta). Skripsi Institut Agama Islam Negeri Purwakarta.

Putra, Dani (2011) Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di. ( Studi kasus Universitas Pawyatan Daha Kediri). Skripsi Universitas Pawyatan Daha Kediri.

Mustafid, M. 2017 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Persero Terbatas Lembaga Kajian Islam dan Sosial. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan KaliJaga Yogyakarta.

Hendriawan, 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera Di Kabupaten Konawe Utara Sulawesi Utara. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin Makasar.

Prayoga, Suryo Yoky. 2015 Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rsi Sultan Agung Semrang. Fakultas Ekonomi Dan Bisinis Islam. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Internet/Website

Maulvi Nizar. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (PT Pos Indonesia Cabang Kudus) http;//epdrints.undip.ac.id./30999/1/Skripsi1021.Pdf. diakses 21 Maret 2019.

Pamusi, Andi 2016. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus di Dolphin Aksesoris Purwokerto) :httpresository.iaianpurwokerto.ac.id/.../cover_Bab%201_Bab%20V_Daftar%20pustaka.pd. diakses 21 Maret 2019.

Isnaeni, E 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rajawali Citra Mas.: http://repository.unpas.ac.id/15891/4/Bab%2011.Pdf. diakses 25 Maret 2019.

Handayani, NP 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan http:/Repsitory.unpas.ac.id/14365/3BAB%2011.Pdf. diakses 25 Maret 2019.

MSF, Hamid, 2015. Kinerja Kinerja Karyawan.

https:repository.widiatama.ar.id/xmui/bitsream/handle/123456789/.....Bab%202.pdf. Diakses 25 Maret 2019.

Published
2019-01-01
How to Cite
Candra, M. (2019). Analysis of the Effect of Leadership and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction of PT. Pos Indonesia Lubuk Pakam. Journal of Management Science (JMAS), 2(1, Januari), 7-10. https://doi.org/10.35335/jmas.v2i1, Januari.22