Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan

  • Malatina Laia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Keywords: Pelatihan Kerja, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan  kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan  pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT ISS Indonesia Cabang Medan yang berjumlah 40 orang responden. Hasil penelitian ini terbukti dari uji validitas dan reliabilitas instrument, koefisien korelasi (R), koefisien determinasi (R2), uji f, uji t dan analisis linear berganda. Dari hasil analisis validitas dan reliabilitas, semua item pernyataan dikatakan reliable karena nilai cronbach , s Alpa >0,06.untuk uji korelasi nilai R sebesar 556 artinya terjadi hubungan yang cukup antara variabel independen dengan variabel dependen, hasil R Square mampu menjelaskan 309% variabel dependen , sedangkan sisanya sebesar 69,1 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil uji F dengan F hitung > table (8,275 > 1,684), maka H0 di tolak itu berarti bahwa semua variabel independen secara simultan bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel dependen, hasil analisis uji t dengan nilai t hitung > t table pada variabel pelatihan (316 > 1,684) artinya H0 diterima, maka dapat diambil kesimpulan bahwa pelatihan memiliki positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi (2,188 > 1,684) artinya Ho ditolak maka secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. hasil analisis linear berganda Y = 5,480 + 0,101X1 + 0,538X2  artinya variabel pelatihan (X1) dan variabel motivasi (X2) mempunyai hubungan yang searah dengan variabel kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

B. I. Muhdi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetaka Pertama : Mei

P. &. M. Anwar, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keduabelas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya..

s. &. Jauhar, 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta : Prestasi Pustakaraya.

A. Leonando, 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. CV. Haragon Surabaya

P. &. Sumadjo. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetaka Kesatuan. Bandung : Alfabeta.

P. J. Donni. 2018. Perencana dan Pengembangan. Cetaka Ketiga. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta : Perpustakaan Nasional.

Burso Muhammad. 2018. Teori - teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Perpustakaan Nasional.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta : PT. Rajagrofindo Persada.s.

Sangadji & Sopian. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakrta : CV. Andi Offset.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Cetakan Ke-22. Bandung : Alfabeta, CV.

Suliyanto. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta : Andi Offset.

S, & H Rusiadi. 2017. Metode Penelitian. Medan : Perpustakaan Nasional. Catalog Dalam Terbitan (KDT).

Sutianto & Sudana 2018. Metode Penelitian Bisnis & Analisis Data dengan SPSS. Penerbit Erlangga.

Published
2019-01-01
How to Cite
Laia, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Journal of Management Science (JMAS), 2(1, Januari), 17-21. https://doi.org/10.35335/jmas.v2i1, Januari.24