The Relationship of Training to the Performance of Pagar Merbau District Education Office Staff

  • Irma Nurmala Sari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Keywords: Training, Employee Performance

Abstract

This study is entitled "The Relationship of Training on Employee Performance of the District Education Office in Pagar Merbau". The main objective of this study is to analyze the relationship between training and the performance of Pagar Merbau District Education Office employees. The research method used was a qualitative sample of this study as many as 136 people from 136 employees of the District Education Office Pagar Merbau. Data collection is done by distributing questionnaires. Field data are then processed using the SPSS 23 program. As well as t test analysis to prove the research hypothesis. The results showed that the training gave a positive relationship to the performance of Pagar Merbau District Education Office employees with tcount> ttable (10,482> 1,656), then H0 was rejected and Ha was accepted, a significant level using α = 5% (0.5) resulted from this study significant 0.00 means that the error rate is smaller than 0.5, meaning that the partial variable of training has a positive relationship with the performance of Pagar Merbau District Education Department employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dahmiri, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Riduwan. 2009. Rumus dan Data Dalam Analisis statistika untuk Penelitian (Administrasi Pendidikan – Bisnis – Pemerintahan – Sosial – Kebijakan Ekonomi – Hukum – Manajemen – Kesehatan). Bandung.

Rivai, Zainal Veithzal dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi metode R&S. Bandung

Mandang, E.F.2017. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.

Yunita Leatemia, Senda.2018. Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Di Maluku).Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pattimura.

Mangkunegara.2013. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta

Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga,

Sunyo, Arif Angestio. 2015.Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang.Skripsi. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya

Syah, Muhibbin. 2010.Psikologi Pendidikan dengan pendekatan baru.Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Hoetomo. 2005.Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Surabaya: Mitra Pelajar

Hungu.2010.Pengertian Jenis Kelamin. Dapat dibuka pada situs http://www.scribd.com/doc/143354392/BAB-II-Tinjauan-Gender

Andini, F. 2015. Risk Factory of Low Back Pain in Workers. J Majority. Vol.4 No.1. Januari 2015

Abdullah, 2014. Manajemmen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo. Yogyakarta

Kamrinda, Andi. 2014,Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Negeri Makassar.

Andesta, Dyastuti ,Indri. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawa nditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Lampung Universitas islam Negeri raden Intan.

Diana, Putri,Septi. 2014.Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan tamu di Emte Highland Resort Ciwidey, kabupaten Bandung Universitas Pendidikan Indonesia

Zakiyatul Umi, Marini. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan:

Studi Pada Pt. Mitra Solusi Telematika (Mst) Jakarta. Universitas Telkom.

Fizia, Nurul. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah Makmur. Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia

Arif Angestio,Sunyo, DKK. 2015. Pengaruh PelatihanKerjaTerhadap Kinerja

Karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang).UniversitasBrawijayaJurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol.28 No.1

Aliwinoto, Lanny (2006) Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kampung Daun Culture Gallery & Café). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Sugiarti, dkk (2016) Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Padma Ardya Aktuaria Jakarta Administrasi Bisnis Terapan Politeknik Negeri Jakarta

Dina Herlina.(2014).Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Dengan Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Samarinda.eJournal llmu Administrasi Negara. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman.Samarinda.

Published
2019-04-01
How to Cite
Sari, I. N. (2019). The Relationship of Training to the Performance of Pagar Merbau District Education Office Staff. Journal of Management Science (JMAS), 2(2, April), 38-42. https://doi.org/10.35335/jmas.v2i2, April.29