Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur

  • Sukarni Sukarni STIE LMII Indonesia
Keywords: Effect of Motivation, Discipline on Employee Performance

Abstract

PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur merupakan sebuah Perusahaan Perbankan yang telah beroperasi di Sumatera Utara khususnya Kabupaten Serdang Bedagai dan Deli Serdang sejak tahun 1992. Pada saat ini ruang lingkup kegiatan seperti menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk deposito berjangka dan tabungan selanjutnya memberikan kredit kepada pengusaha dan atau masyarakat pedesaan. Kehadiran BPR ini mendapat sambutan dari masyarakat terutama masyarakat kecil. Daya tarik Pegadaian pada saat itu adalah karena prosedur perolehan pinjaman yang sederhana dan bunga yang rendah sesuai  dengan yang dibutuhkan mereka. Oleh karena itu perusahaan tersebut tetap menghindarkan sistem dan prosedur yang berbelit belit. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di  PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur. Penelitian ini menggunakan dasar teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan motivasi, kedisiplinan, dan kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian adalah metode survei Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian ini adalah eksplanatory. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai di PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur   sebanyak 17 orang. Sampel yang diambil seluruh populasi. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen yang terdiri dari motivasi (X1) dan kedisiplinan (X2) serta variabel dependen kinerja (Y). Alat uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Pengaruh variabel independen terhadap varibel dependen diuji dengan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan (confidence level) 95 % atau significant level, α = 0,05. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan  perangkat lunak Statistical Package for Social Science (SPSS) 17.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa  motivasi dan kedisiplinan secara serempak  dan parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di  PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur ; Secara keseluruhan pengaruh variabel independen (motivasi dan kedisiplinan) terhadap variabel dependen (kinerja), variabel motivasi lebih dominan pengaruhnya terhadap variabel kinerja pegawai di  PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ali, Sambas Muhidin dan Maman Abdurrahman, 2007, Analisis Korelasi, Regresi, Dan Jalur Dalam Penelitian, Pustaka Setia , Bandung.

Arep, Ishak dan Hendri.Tanjung, 2003, Manajemen Motivasi, Penerbit PT Grasindo, Jakarta.

Arikunto, S. 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

As’ad, M.2003. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, Penerbit Liberty Yogyakarta.

Buchari, Zainun.2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

Cornelius Trihendradi, 2007, Langkah Mudah Menguasai Analisis Statistik Menggunakan SPSS 15, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Davis, Keith.2004, Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma Penerbit Erlangga, Jakarta.

Dessler, Gary. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Prenhallindo, Jakarta

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James L., Invancevich, Jhon M., dan Donnelly, Jame H,Jr.,1997, Organization, jilid I (Alih Bahasa Djakarsih), Penerbit, Erlangga, Jakarta

Handoko, T.H. 2001. Manjemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.

Heidjrachman Dan Husnan,Suad. 2002. Manajemen Personalia. Penerbit :BPFE UGM, Yogyakarta.

Istijanto, 2005. Riset Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Kreithner, R. dan Angelo Kinicki,2003. Prilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad, 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta

Luthans, Fred.2003. Organization Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill, United States Of America.

Mangkunegara, A.A Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit : PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit : PT Refika Aditama. Bandung.

Mangkuprawira, Syafri. 2004. Manajemen Sumber daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson, Jonh H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Moekijat, 1994, Manajemen Kepegawaian (Personel Management), Alumni, Bandung.

Nasution, Harmein, 2005 Proses Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Penerbit : USU Press

Nawawi, Hadari. 2001, Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif : Cetakan Keempat, Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex S.1982, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Penerbit : Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, Suyadi. 1999, Analisis Kinerja Organisasi, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Republik Indonesia, Undang-undang Nomor 12 Tahun 1995 tentang PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur, Lemabara Negara RI tahun 1995 Nomor 77.

Rivai,Veithzal, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori Ke Praktik, Edisi kedua, Penerbit PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. 2007. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Lima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Saydam, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, S.P. 2003. Manjemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Singarimbun, Masri, dan Sofian Effendi, 1995, Metode Penelitina Survai, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Jakarta.

Sugiyono. 2007, Statistika untuk Penelitian, Cetakan Keenam, Penerbit Alfabeta Bandung.

Suprihanto, Jhon,2000. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, Cetakan Kelima Penerbit :BPFE, Yogyakarta.

Timpe, D.A. 2002. Motivasi Pegawai: Seri Sumber Daya Manusia. PT. Elex Media Komputindo, Yogyakarta.

Umar, Husein. 2003, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Cetakan kelima, Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Wahjosumidjo, 1994, Kepemimpinan dan Motivasi, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta

Wibowo, 2007, Manajemen Kinerja, Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Published
2019-04-01
How to Cite
Sukarni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BPR Perbaungan Hombar Makmur. Journal of Management Science (JMAS), 2(2, April), 43-49. https://doi.org/10.35335/jmas.v2i2, April.30