Hubungan Pengembangan Karyawan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider

  • Rusmia Maria Situmorang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Keywords: Employee Development Relations, Work Motivation

Abstract

Bank Perkreditan Rakyat Solider adalah perusahaan yang bergerak dibidang perkredtan rakyat (simpan/pinjam). Pengembangan karyawan dengan usaha-usaha untuk meningkatkan keterampilan maupun pengetahuan umum bagi karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider menjadi bagian yang mendorong mereka untuk bekerja lebih keras di masa yang akan datang dengan keinginan mempersiapkan dirinya untuk menduduki jabatan baru yang lebih tinggi. Berdasarkan penelitian pendahuluan yang telah dilakukan, maka masalah yang dihadapi perusahaan adalah sebagai berikut :" Apakah terdapat hubungan antara pengembangan karyawan dengan motivasi kerja karyawan?".  Hipotesa yang dikemukakan sehubungan dengan masalah tersebut adalah : "pengembangan karyawan berhubungan dengan motivasi kerja karyawan ". Metode analisis data yang digunakan dengan dua metode, yaitu : Metode Deskriptif; yaitu mengumpulkan, mengklasifikasikan dan mengintrepretasikan data sesuai dengan yang sebenarnya dan Metode Deduktif; adalah suatu penarikan kesimpulan khusus berdasarkan teori-teori yang diterima sebagai suatu kebenaran umum mengenai fakta yang diamati.  Dari hasil analisis dan evaluasi diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Pengembangan karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider telah membuat karyawan mampu mengembangkan diri sedemikian rupa. Ini berarti bahwa banyak pengembangan karyawan yang diikuti karyawan atau yang dilaksanakan perusahaan lebih banyak yang bersifat umum dibandingkan yang khusus  atau tersepesifikasi.  2. Terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karyawan dengan motivasi kerja karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Solider. Ini berarti bahwa peningkatan kualitas pelaksanaan pengembangan karyawan kerja diperusahaan tersebut akan meningkatkan motivasi kerja. Dari penelitian ini juga dapat disimpulkan bahwa hal tersebut merupakan factor yang dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex S., Nitisemito, (2000) Dasar-dasar Manajemen, Cetakan Kesepuluh, Ghalia Indonesia, Jakarta

Allbrecht, Joseph, (2001) Leadership and Management of Staff, GIC Enterprises &co. Inc. Manila,

Black James Menzies, (2002) Manajemen dan Supervisor, Edisi Kedelapan, Cetakan Kelima, Terj. Mohammad Masud, PT. Pustakla Binaman Pressindo, Jakarta,

Barlow, Francis G. (2004) The Human Side of Human Resources. McGraw Hill Book Co., New York .

Bartholomew, LA. (2005) Manpower Planning, Penguin Books, Ltd., London.

Certo, Samuel C (2004) Management of Organization and Human Resources. Wm. C Brow Company Publishers. Dubugue, lowa.

Dunn Rita et all, (2004) Survey of Research on Learning Style. The Educational Leadership, New York.

Guzley,Ruth M. (2001) Organizational Climate and Communication Climate. GIC Enterprises & Co. Inc., Manila.

Hasibuan (2005) Sosiologi Suatu Pengantar. Rajawali, Jakarta.

Hersey, Paul & K H Blanchard (2004) Management of Organization Behavior. 6th Edition Prentice Hall Inc. Englewood Cliffs, New Jesrey.

Leveriza, Jose P (2000) Personel Umum & personalia in the Goveement. National Book Store, Inc. Manila.

Matutina, Domi C(2000) Manajemen Personalia. Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.

Nitisemito ,Alex S (2000) Analsis Manajemen Sumberdaya Manusia. Prisma 11/12, Jakarta.

McBeath Gordon (2001) Organization & Manpower Planning, Bussines Book, Ltd ,.London.

Samson ,Thomas J (2003) Competiton in Business Atsmosphare, Modern Business Reports, Alexander Hamilton Institut, New Jersey.

Santoso, Singgih (2003) Mengolah Data Statistik Secara Profesional. PT. Elex Media Computindo, Jakarta.

Stoner, James A(2001) Organization Climate; Modern Concepts and Tehniques. Reston Publishing Company, Reston Virginia.

Yoder, Dale (2002) Personal Managemen and Industri Relation, McGraw Hill Book Co., New York.

Zainun, H. Buchari, (2001) Manajemen Sumberdaya Manusia Indonesia,. PT. Toko Gunung Agung, Jakarta.

Published
2019-07-01
How to Cite
Situmorang, R. M. (2019). Hubungan Pengembangan Karyawan Dengan Motivasi Kerja Karyawan Bank Perkreditan Rakyat Solider. Journal of Management Science (JMAS), 2(3, Juli), 56-60. https://doi.org/10.35335/jmas.v2i3, Juli.32