Application of strategic HR management and global HR management to company performance in Indonesia
Abstract
This study uses qualitative methodology to be able to analyze more deeply the relationship between paradigms on Employee Performance, Strategic HR Management, and Global HR Management within the company. How the paradigm espoused by organizations affects how they manage human resources globally, as well as what impact it has on organizational performance within the company. With a better understanding of the role of paradigms in this context, we can understand how organizations can be more effective in achieving their goals through global management of Strategic HR. In addition, this research can also develop knowledge and insights in learning more about Company Performance, Strategic HR Management, and Global HR Management. This research teaches how employees evaluate their performance. The objectives of this study are: 1) To be able to find out Employee Performance in the company environment. 2) To be able to know the relationship between Company Performance, Strategic HR Management, and Global HR Management.
Downloads
References
Affandi, H. A., Achmad Rozi, S. E., MM, C., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Bintang Visitama.
Anggraeni, A. I., & Wardini, A. K. (2020). Strategi dan Proses Manajemen Strategis. In EKMA6104 Edisi 1 Universitas Terbuka (pp. 1–28).
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., & Setyaningsih, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia. (A. A. Seto & Jenita, Eds.). Insania.
Herdilah, H., Aris Septiliani, N., Septimia, L., Rodiyah, S., & Tadi, T. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60–83. https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.526
Hidayat, A. (2012). Penelitian Kualitatif (Metode): Penjelasan Lengkap. Statistikian. https://www.statistikian.com/2012/10/penelitian-kualitatif.html, diakses: pada 02 Desember 2023
Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72–89. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2879
Juaini, M., & Rapii, M. (2017). Strategi Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing Pada Era Globalisasi. Educatio, 12(1), 30. https://doi.org/10.29408/edc.v12i1.132
Kurnia, F. (2023). Paradigma Adalah: Pengertian, Jenis, dan Contohnya. Daily Social. https://dailysocial.id/post/paradigma-adalah-pengertian-jenis-dan-contohnya, diakses: pada 02 Desember 2023.
Naufal, F., Ikhwanudin, N. M., Albert, C., Saputra, R. I., Ismatullah, M. I., Akbar, F., & Firdaus, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. In Universitas Brawijiaya (pp. 1–11).
Nurjaman, K. (2023). Meningkatkan Kinerja Perusahaan dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menyongsong Persaingan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Oyster Team. (2022). The most pressing challenges of international HR (and how to solve them). Oyster. https://www.oysterhr.com/library/the-most-pressing-challenges-of-international-hr-and-how-to-solve-them, diakses: pada 02 Desember 2023.
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81–90. https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.156
Rakhmayanti, R., & Kurnia. (2021). Pemahaman Visi, Misi dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi. Prosiding Hubungan Masyarakat, 7(No. 1), 450–455. http://dx.doi.org/10.29313/.v7i1.27257.
Ramdhi, R., Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). STUDI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KINERJA SEORANG KARYAWAN. Sains Manajemen, 7(2), 129–143. https://doi.org/10.30656/sm.v7i2.3064
Sawyer, K. (2019). 7 Steps to Strategic Human Resource Management. Daputy. https://www.deputy.com/au/blog/7-steps-to-strategic-human-resource-management, diakses: pada 02 Desember 2023.
Seputarpengetahuan.co.id. (2023). Pengertian Kinerja Perusahaan Menurut Para Ahli (Bahas Lengkap). Seputar Pengetahuan. https://www.seputarpengetahuan.co.id/2023/03/pengertian-kinerja-perusahaan-menurut-para-ahli-lengkap.html, diakses: pada 02 Desember 2023
Setyawasih, R., Baali, Y., Ekopriyono, A., Pasaribu, J. S., Mas’ud, A. A., Simarmata, N., ... & Mose, Y. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL. Get Press Indonesia.
Shabrina, A. N., Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Ramadhan, H. N., & Choirudin, M. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1339
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sosiologiinfo. (2023). Pengertian Paradigma Menurut 11 Para Ahli. Sosiologi Info. https://www.sosiologi.info/2021/12/pengertian-paradigma-menurut-11-para-ahli.html, diakses: pada 02 Desember 2023.
Supriyadi, I., Khamdari, E., & Susilowati, F. (2020). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN KINERJA PERUSAHAAN KONSTRUKSI. Rbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 16(3). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32497/orbith.v16i1.2065
Terasmedia.net. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Teras Media Net. https://terasmedia.net/manajemen-sumber-daya-manusia-di-era-globalisasi/, diakses: pada 02 Desember 2023.