Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT. Rottela Persada Mandiri Perbaungan

  • Wenna Junianta Turnip Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi LMII
Keywords: Effect of Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and work environment on employee performance.This research is a quantitative study with an associative method. The analysis method uses the questionnaire method. The population in this study were employees of PT. Rottela Persada Mandiri Perbaungan, amounting to 55 people. The statistical tests used are the classic assumption test, hypothesis testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficients and the coefficient of determination.The results of this study indicate that the independent variables, namely Motivation (X1) and Work Environment (X2), have a positive and significant effect on the Performance of Employees of PT. Rottela Persada Mandiri Perbaungan

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP UNDIP.
[2] Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[3] Komarudin. (2011). Ensiklopedia Manajemen. Bandung: Alfabeta
[4] Mangkunegara, A. P. (2012). Perilaku dan Budaya Organisasi, (Cetakan Pertama).Bandung: PT Refika Aditama.
[5] Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[6] Siagian. (2012). Kiat Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.Simamora,
[7] Henry. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Edisi Kedua).Yogyakarta: STIE YKPN.
[8] Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber DayaManusia). Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
[9] Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
[10] Yogyakarta: Graha Ilmu.
[11] Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta:
[12] Erlangga
[13] A.M Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT
[14] Rajawali Pers.
[15] Anyim dan Chidi. 2012. “Motivation and Employees Performance in the Public
[16] and Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration.Volume 3 No. 1 Januari 2012.Nigeria : University of Lagos.
[17] Komarudin. (2011). Ensiklopedia Manajemen. Bandung: Alfabeta.
[18] Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
[19] Sunyoto Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS.
[20] Anoraga, P., & Widiyanti, N. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
[21] Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[22] Farizki, M. R. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 6(5).
[23] Wahyudi dan Suryono. 2006. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 1 No. 1. Hal 1-14 Kabupaten Boyolali : Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
[24] MaWOLI, M. A. (2011). SDM. An Evaluation Of Staff Motivation, Dissatisfaction and Job Peformance in An Academic Setting. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9).
[25] Harlie, M. (2012). SDM. Pengaruh Kedisiplinan kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintah kabupaten tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4).
[26] Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). SDM. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1).
[27] Permansari, R. (2013). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang”, Management Analysis Journal, 2(2), 1-9.
[28] Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
[29] Mathis, R. L. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
[30] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resoursce Management, (Alih Bahasa). Jakarta: Salemba Empat.
[31] Hani, H, T. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE,
[32] Masnilayati Lubis (2018), Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi SDM dan divisi umum pada PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi Universitas Sumatera Utara.
[33] Ragil Permanasari ( 2013), Pengaruh Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang. Skripsi Universitas Negeri Semarang.
[34] Arta Adi Kusuma ( 2013), Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hotel muria semarang. Skripsi Universitas Negeri Semarang.
[35] Armin Pratama (2017), Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor BAPPEDA kota Kendari. Skripsi Universitasi Halu Oleo Kendari.
Published
2020-01-01
How to Cite
Turnip, W. J. (2020). Effect of Motivation and Work Environment on Employee Performance of PT. Rottela Persada Mandiri Perbaungan. Journal of Management Science (JMAS), 3(1), 13-18. https://doi.org/10.35335/jmas.v3i1.43