The influence of work motivation, work environment, and job satisfaction on employee performance PT. XYZ
Abstract
This study examines the correlation between work motivation, work environment, and job satisfaction with employee performance at PT XYZ. The research employed a quantitative methodology, employing a descriptive and verificative approach. The sample used in this study consists of a comprehensive total of 35 respondents. To tackle the study issue, the SPSS software is utilized. The study’s findings suggest that employee performance, work motivation, work atmosphere, and job satisfaction could be better. Motivation, work environment, and job happiness have a beneficial impact on employee performance to some extent. Concurrently, the motivation to work, the atmosphere in which work takes place, and the level of happiness with one's employment all benefit employees' performance.
Downloads
References
Bekti, R. R. (2018). PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK X SURABAYA. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 6(2), 156. https://doi.org/10.20473/jaki.v6i2.2018.156-163
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Damayanti, A., & Subagja, I. K. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. DHARMA JAYA. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.918
Faiz, M. T., Suryawan, R. F., & Latuconsina, A. S. (2022). PERAN DAN MANFAAT PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PERUSAHAAN DI PT LINTAS DEWATA CARGO. Jurnal Transportasi, Logistik, Dan Aviasi, 2(1), 56–63.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indrasari, M., & Kartini, I. A. N. (2021). Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Zifatama Jawara.
Iswahyudi, M. S., Tahir, R., Samsuddin, H., Hadiyat, Y., Herman, H., Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA: Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Karim, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.13808
Masitoh, I., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Pala’langan, A. Y. (2021). Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(2), 223–231.
Purnami, D. R., Lamidi, L., & Sunarso, S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI CV EJS GROUP. JURNAL EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN, 20(4). https://doi.org/10.33061/jeku.v20i4.5000
Qader, K. S., Ismeal, B. A., Aziz, H. M., Hamza, P. A., Sorguli, S., Sabir, B. Y., Anwar, G., & Gardi, B. (2021). The Effect of Human Resources Management Skills on Accounting Information Quality in Kurdistan Public Sector. Journal of Humanities and Education Development, 3(3), 131–143. https://doi.org/10.22161/jhed.3.3.14
Ratnasari, D., & Vivianty, Y. (2021). KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT WARISAN EURINDO BANYUWANGI.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). umsu press.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sari, P. N. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sdm untuk meningkatkan kompetensi kinerja dan produksi kerja. Refika Aditama.
Siagian, A. O., Asman, Z., Suaidy, H. M., Widyastuti, T., & Karsono, B. (2023). Dampak Disiplin kerja, Kompensasi, Servant Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(2), 126–137.
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., Joeliaty, J., Ramadhi, R., Rohim, M., & Afiyah, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Winarsih, S., Bachri, A. A., & Yulianto, A. (2019). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Bank Kalsel Syariah Kandangan). JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(2), 197. https://doi.org/10.20527/jwm.v6i2.153
