The influence of workload, work stress and work environment on turnover intention in the Herbal liquid production department
Abstract
The study aims to determine the influence of the variable Workload, Work Stress and the environment on Turnover Intention. It aims to determine the main factors that affect the turnover intentions in. This research uses census sampling technique because limited population, namely all employees totaling 33 people. The resulting regression model is expressed as: Y = 11,970 + 0.436(X1) + 0.287(X2) + 0.461(X3), where the validity and reliability of the indicator are guaranteed. The model is in line with classical assumptions, emphasizing the dominant role of workload (X1) with a coefficient of 0.436, followed by work stress (X2) at 0.287. Then followed the variable work environment (X3) at 0,461 results showed that the combined influence of workload, work stress and work environment had a significant effect on turnover intention (40,944), thus justifying the research hypothesis. Correlation partial between workload(X1), work stress(X2), work environment (X3) and turnover intention (Y) of 0.809 (80.9%). R Square underscores the strong impact of workload(X1) and work stress (X2) and work environment (X3) on turnover intention at (Y) of 0.809 (80.9%). In conclusion, this study underscores the roles that must be considered by important companies namely workload, apes stress and work environment in forming employee turnover intention.
Downloads
References
Agus Djoko Santosa, Evi Nilawati, Rudi Dwi Maryanto, Rilla Sovitriana, & Yusuf Maura. (2023). Faktor Penentu Turnover Karyawan PT RIANI Pendekatan Kuantitatif Menggunakan PLS SEM. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/issue/archive
Amelia, A., Ardani Manurung, K., & Daffa Baihaqi Purnomo, M. (2022). Mimbar Kampius: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2). https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Bisnis, J. A., Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota (Vol. 6, Issue 4). https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27
Ende, Deddy Sulaimawan, Diah Sastaviana, Marsudi Lestariningsih, Mira Rozanna, Asma Mario, Siti Mahmudah, Emanuel Michael bayudhirgantara, Rene Johannes, Filiae Marry, Habib Priyono, & Edi Pranyoto. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (SE., MSI., MKOM. , M. H. , Ak. , CA. , CPA. , CIISA. , C. Hidayatullah, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Eureka Media Aksara https://repository.penerbiteureka.com/publications/565766/manajemen-sumber-daya-manusia
Fauzana, R., & Yulihasri, Y. (2023). Efek Religiusitas dan Work Family Conflict Terhadap Niat Turnover Intention Karyawan Dengan Work Engagement Sebagai Variable Intervening. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 141–155. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.295
Hermawati, E., Kusdyah, I. R., & Studi Magister Manajemen Institut Teknologi Bisnis dan Asia Malang, P. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI TIDAR PROPERTY GROUP MALANG Tin Agustina K 3. In Journal of Applied Management Studies (JAMMS) (Vol. 03, Issue 01). https://doi.org/https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Hielvita Ludiya. (2017). Dampak dari Lingkungan kerja dan dukungan organisasi terhadap motivasi kerja Karyawan pada PT. Maruwa Batam. https://www.neliti.com/publications/195542/dampak-dari-lingkungan-kerja-dan-dukungan-organisasi-terhadap-motivasi-kerja-kar
Khaeruman, & Tabroni. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akutansi, 3(2). https://doi.org/https://doi.org/10.56799/ekoma.v3i2.2789
Komang Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (SE., Sik. M. Dr. Ni Kadek Suryani, Ed.). CV. Pena Persada. https://www.researchgate.net/profile/Ni-Suryani/publication/353995816_BEBAN_KERJA_DAN_KINERJA_SUMBER_DAYA_MANUSIA/links/611dcd5b1e95fe241adfe596/BEBAN-KERJA-DAN-KINERJA-SUMBER-DAYA-MANUSIA.pdf
Maula, R. R., Rahma Maula, R., & Sasana, H. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENINGKATAN PROSES MANAJEMEN PENGETAHUAN. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.55047/jekombital.v1i1.276
Nabila Ika Jayanti, & Atik Budi Paryanti. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL (PORTER) PT. ARDHYA BUMI PERSADA JAKARTA TIMUR. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3). https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/viewFile/92/95
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. ALFABETA.
Putu Candra Dewi, N., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Pariwisata Universitas Hindu Indonesai, dan. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Tabanan I Gusti Ayu Wimba (2) IA. Mashyuni (3) (1)(2)(3) (Vol. 3, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v3i1.2326
Putu Eka Widia Sari, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi, F., & dan Pariwisata, B. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi I Gede Kawiana (2) I Made Astrama (3) (1)(2)(3). In Widya Amrita:Jurnal.Manajemen,.Kewirausahaan.dan.Pariwisata Desember (Vol. 3, Issue 12). https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/4282/2294/
Rukhviyanti, N., Susanti, S., Studi Manajemen, P., STAN Indonesia Mandiri, S., & Jakarta No, J. (2020). JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi) Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. https://doi.org/https://doi.org/10.37151/jsma.v12i1.44
Santoso, M. R., & Widodo, D. S. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA (Vol. 12, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Septiana, R., & Aslami, N. (2024). Analisis Faktor Pengunduran Diri Karyawan pada Perusahaan PT. Midi Utama Tbk Branch Medan. 2(1), 54–62. https://doi.org/10.54066/jrime-itb.v2i1.1110
Sudiantini, D., Atmaja, S., & Siregar, W. (2023). PENGARUH MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA STRATEGI DAN MANAJEMEN TRANSFORMASI TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING. In Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi (Vol. 1). https://doi.org/https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i1.186
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2). https://jurnal.iain-bone.ac.id/index.php/adara/article/view/429/354
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020a). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1).
Wirya, K. S., Andiani, N. D., & Telagawathi, N. L. W. S. (2020b). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR SEDANA MURNI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/download/26190/15509
