The effect of cultural organization organizational commitment and work facilities to the employee performance Bank Sumut Medan
Abstract
Bank Sumut is a BUMD which is well-known for its organizational culture and in recent years Bank Sumut has had a new leader in which the CEO has a background as a leader at Bank Danamon, so this study aims to determine the overall cultural influence between organizational culture, organizational commitment andmjob opportunities on the performance of employees in the central bank office in North Sumatra, in the human resources department and in the retail department. The population in this study consisted of employees from the North Sumatra Medan Bank Office, Human Resources and the Retail Department. The results of the regression analysis showed that of the three independent variables contained in the regression model (organizational culture, organizational commitment and job opportunities). The variables of the organizational culture are significant at 0.04, concluded that the performance of the employees is influenced by the organizational culture (hypothesis 1 is accepted). The variable organizational commitment has a significant value of 0.048. concluded that the organizational commitment influences the performance of the employees (hypothesis 2 is accepted). Workplace variable with a significant value of 0.00. concluded that work facilities influence the performance of employees (hypothesis 3 is accepted). The results showed that the variables organizational culture, organizational commitment and job opportunities together have a positive effect on employee performance. T values with a probability of 0.000 below α (α = 0.05). It can be explained that organizational culture, organizational commitment and work facilities have a positive impact on employee performance.
Downloads
References
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Ani Khuryatul Abadiyah, S.E., M. . (2019). ( Dosen Fakultas Perikanan Universitas Alkhairaat ) Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat. Ekonomi Trend, 07(02), 19–29.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh kompensasi, fasilitas kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 2(1), 1–21. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Dewi, K. T. S., & Supartawan, G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Lpd Di Kecamatan Buleleng. Jurnal Riset Entrepreneurship, 6(1), 31. https://doi.org/10.30587/jre.v6i1.5154
EKA WIJAYA, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Gayatri, G., Imbaruddin, A., & Muttaqin, M. (2018). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero), Tbk. CABANG CENDRAWASIH MAKASSAR. Jurnal Administrasi Negara, 24(3), 189–199. https://doi.org/10.33509/jan.v24i3.349
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.
Hartati, S., Alyani, N., & Kurniati, T. (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah dan Perindustrian Kabupaten Ogan Komering Ilir. Manajemen Sumber Daya Aparatur), 10(1), 16–30. https://doi.org/10.33701/jmsda.v10i1.2506
Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–326. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810
Manery, B. R., Lengkong, V., Saerang, R., Marlinse, S., & Arestia, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi , komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel borneo Pontianak The influence of organizational culture , organizational commitment and work environment on employee performance at the Borneo Pontia. Jurnal EMBA, 19(3), 1968–1977. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11497
Marto Hendry, R. S. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhan Batu Utara. Informatika, 6(1), 82–91. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.1860
Muhammad Syukran, Andi Agustang, Andi Muhammad Idkhan, R. (2022). Konsep Organisasi Dan Pengorganisasian Dalam Perwujudan. Manajemen Sumber Daya Manusia, IX(1), 95–103.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan ( Studi pada CV . Desain & Bangunan Sukabumi ). 8(1), 28–36.
Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Majalah Bisnis & IPTEK, 12(1), 1–9.
Pegawai, K., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. 5(2), 1161–1174.
Publik, J. A., Putri, I. R., Yusuf, N. F., & Barat, J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi The Effect Of Organizational Culture In Creating Organizational Development. XVIII(1), 143–154.
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. JISPAR Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Pemerintahan, 7(1), 31–37.
Utari, N. L. M., & Heryyanda, K. K. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–9.
