Talent management and its influence on organizational performance: A phenomenological study in information technology companies
Keywords:
Information Technology, Organizational Performance, Talent ManagementAbstract
This study explores talent management in information technology companies through a phenomenological approach with secondary data sources. The purpose of the study is to analyze talent management practices, identify key factors for their success, and evaluate their influence on organizational performance. The research method uses systematic literature study with interpretive qualitative analysis of the latest academic data sources. The results reveal the complexity of talent management in the digital era, which includes talent identification, development, and retention strategies. The findings show that the success of talent management depends on organizational structural factors, innovation culture, transformational leadership, and technological infrastructure. This research makes a theoretical contribution in understanding the dynamics of talent management and its practical implications for information technology organizations.
References
Badi’ah, R., Swasti, I. K., & Ariyanto, R. (2021). Analisis Manajemen Talenta pada Divisi Public Relation dan Partnership Program Internship Campuspedia Batch 9.0. Maker: Jurnal Manajemen, 7(1), 64–80.
Basuki, N. (2023). MENGOPTIMALKAN MODAL MANUSIA: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF UNTUK PERTUMBUHAN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN. 4(2), 182–192.
Buyung Prakosa, A. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta, terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan melalui Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Bagi Institusi Pendidikan (Studi Akademi Kepolisian Semarang). Journal of Economics and Business UBS, 12(5). https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.568
Cachón-RodrÃÂÂÂÂÂguez, G., Blanco-González, A., Prado-Román, C., & Del-Castillo-Feito, C. (2022). How sustainable human resources management helps in the evaluation and planning of employee loyalty and retention: Can social capital make a difference? Evaluation and Program Planning, 95. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2022.102171
Clarke, M., & Scurry, T. (2020). The role of the psychological contract in shaping graduate experiences: a study of public sector talent management programmes in the UK and Australia. International Journal of Human Resource Management, 31(8). https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396545
Diatmono, P., Mariam, S., & Ramli, A. H. (2020). Analysis of Human Capital in Talent Management Program, Training and Development to Improve Employee Competence Case Study in BSG Group. Business and Entrepreneurial Review, 20(1). https://doi.org/10.25105/ber.v20i1.6812
DJ, Y. R. (2020). PENGARUH KETERAMPILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV MANDIRI TRANS DI SURABAYA. Media Mahardhika, 19(1). https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i1.191
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Almaududi Ausat, A. M. (2023). Human Resource Management Strategy in Organisational Digital Transformation. Jurnal Minfo Polgan, 12(1). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12508
Irfani, S. M., & Suryalena. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 75–83. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.75-83
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat turnover intention pada karyawan generasi milenial dan generasi z. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(02).
Linda Daniati Melinda, Harto, B., Sulistianingsih, Hery Syaerul Homan, & Dwi Puryati. (2023). Integrasi Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Studi Kualitatif tentang Dampaknya pada Kinerja Keuangan Perusahaan. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 321–335. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i2.1820
Ludwikowska, K. (2023). Employee-oriented human resource policy as a factor shaping the influence of servant leadership on job performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(8). https://doi.org/10.1108/IJPPM-09-2021-0525
Maryam, S. (2023). Konsep Corporate University Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Dalam Integrasi Manajemen Talenta Melalui Peran Widyaiswara. 417–428.
Miftah, M. (2020). QUANTUM LEARNING DAN FITRAH MANUSIA DALAM PERSPEKTIF PENDIDIKAN ISLAM. INSANIA : Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan, 25(1). https://doi.org/10.24090/insania.v25i1.2820
Oktaviana, D., & Clark, B. (2023). * Corresponding Author * Corresponding Author. Scientific African, 114(June), e00146.
Pijasari, V., Tren Sumber Daya Manusia, M., Talenta, P., Rentensi Karyawan Alvina Dwi Suwandita, D., Eka Diani Prasetyowati, A., Isa Anshori, M., Trunojoyo Madura Alamat, U., Raya Telang, J., Box, P., Kamal, K., & Jawa Timur, B. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk PengambilanKeputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4).
Putranti, H. R. D. (2024). INTEGRASI TEORI DAN PRAKTIK MANAJEMEN TALENTA Dinamika Tantangan Era Teknologi. Yayasan DPI.
Putri, T. D., Ramafina, S. F., Rahmizal, M., History, A., Bakat, M., & Karyawan, K. (2023). Terhdap Kinerja Karyawan Pada Radio. 2.
Rusmayadi, G. P., & Hariwibowo, R. R. P. (2023). Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Magang. Jurnal Pendidikan West Science, 1(12), 753–761. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.823
Saputra, N. (2020). Manajemen Talenta di Era Digital : Digital Dexterity sebagai Sebuah Usulan MANAJEMEN TALENTA DI ERA DIGITAL : LEARNING DEXTERITY SEBAGAI SEBUAH USULAN. The Ary Suta Center Series on Strategic Managemen, 49(December), 165–187.
Sarjito, A. (2023). Human Resource Management in the AI Era: Challenges and Opportunities. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajamen, Ekonomi, Keuangan Dan Bisnnis, 2(2), 211–240.
Siregar, I., Mukhtar, Anwar, K., Mahmud, M., & Munte, R. S. (2024). Dampak Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Dan Keunggulan Bersaing Di Sekolah Berbasis Islam Terpadu. Jurnal Revier Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 8644–8655.
Siti, K., Rahayu, S. E., Ak, M., & Ca, A. (2023). Keamanan Digital Dalam Audit Pajak: Integrasi Cyber Security dengan CRM, BDA, dan BI untuk Revolusi Compliance.
Suparman, R., & Naibaho, V. H. (2021). Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17(1), 111–130. https://doi.org/10.24258/jba.v17i1.718
Suryani, E., & Stiawati, T. (2024). Urgensi Manajemen Talenta Dalam Upaya Percepatan Transformasi Organisasi Publik. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 8(1), 40–59. https://doi.org/10.56945/jkpd.v8i1.298
Basuki, N. (2023). MENGOPTIMALKAN MODAL MANUSIA: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF UNTUK PERTUMBUHAN ORGANISASI YANG BERKELANJUTAN. 4(2), 182–192.
Buyung Prakosa, A. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta, terhadap Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan melalui Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Bagi Institusi Pendidikan (Studi Akademi Kepolisian Semarang). Journal of Economics and Business UBS, 12(5). https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.568
Cachón-RodrÃÂÂÂÂÂguez, G., Blanco-González, A., Prado-Román, C., & Del-Castillo-Feito, C. (2022). How sustainable human resources management helps in the evaluation and planning of employee loyalty and retention: Can social capital make a difference? Evaluation and Program Planning, 95. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2022.102171
Clarke, M., & Scurry, T. (2020). The role of the psychological contract in shaping graduate experiences: a study of public sector talent management programmes in the UK and Australia. International Journal of Human Resource Management, 31(8). https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1396545
Diatmono, P., Mariam, S., & Ramli, A. H. (2020). Analysis of Human Capital in Talent Management Program, Training and Development to Improve Employee Competence Case Study in BSG Group. Business and Entrepreneurial Review, 20(1). https://doi.org/10.25105/ber.v20i1.6812
DJ, Y. R. (2020). PENGARUH KETERAMPILAN DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV MANDIRI TRANS DI SURABAYA. Media Mahardhika, 19(1). https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i1.191
Gadzali, S. S., Gazalin, J., Sutrisno, S., Prasetya, Y. B., & Almaududi Ausat, A. M. (2023). Human Resource Management Strategy in Organisational Digital Transformation. Jurnal Minfo Polgan, 12(1). https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12508
Irfani, S. M., & Suryalena. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 75–83. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.75-83
Kusumawati, E., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2021). Keterikatan kerja dan tingkat turnover intention pada karyawan generasi milenial dan generasi z. Sukma: Jurnal Penelitian Psikologi, 2(02).
Linda Daniati Melinda, Harto, B., Sulistianingsih, Hery Syaerul Homan, & Dwi Puryati. (2023). Integrasi Teknologi Informasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Studi Kualitatif tentang Dampaknya pada Kinerja Keuangan Perusahaan. ATRABIS Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(2), 321–335. https://doi.org/10.38204/atrabis.v9i2.1820
Ludwikowska, K. (2023). Employee-oriented human resource policy as a factor shaping the influence of servant leadership on job performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(8). https://doi.org/10.1108/IJPPM-09-2021-0525
Maryam, S. (2023). Konsep Corporate University Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Dalam Integrasi Manajemen Talenta Melalui Peran Widyaiswara. 417–428.
Miftah, M. (2020). QUANTUM LEARNING DAN FITRAH MANUSIA DALAM PERSPEKTIF PENDIDIKAN ISLAM. INSANIA : Jurnal Pemikiran Alternatif Kependidikan, 25(1). https://doi.org/10.24090/insania.v25i1.2820
Oktaviana, D., & Clark, B. (2023). * Corresponding Author * Corresponding Author. Scientific African, 114(June), e00146.
Pijasari, V., Tren Sumber Daya Manusia, M., Talenta, P., Rentensi Karyawan Alvina Dwi Suwandita, D., Eka Diani Prasetyowati, A., Isa Anshori, M., Trunojoyo Madura Alamat, U., Raya Telang, J., Box, P., Kamal, K., & Jawa Timur, B. (2023). Analisis Data Human Resources Untuk PengambilanKeputusan: Penggunaan Analisis Data Dan Artificial Intelligence (AI) Dalam. Manajemen Kreatif Jurnal, 1(4).
Putranti, H. R. D. (2024). INTEGRASI TEORI DAN PRAKTIK MANAJEMEN TALENTA Dinamika Tantangan Era Teknologi. Yayasan DPI.
Putri, T. D., Ramafina, S. F., Rahmizal, M., History, A., Bakat, M., & Karyawan, K. (2023). Terhdap Kinerja Karyawan Pada Radio. 2.
Rusmayadi, G. P., & Hariwibowo, R. R. P. (2023). Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Kualitas Karyawan Magang. Jurnal Pendidikan West Science, 1(12), 753–761. https://doi.org/10.58812/jpdws.v1i12.823
Saputra, N. (2020). Manajemen Talenta di Era Digital : Digital Dexterity sebagai Sebuah Usulan MANAJEMEN TALENTA DI ERA DIGITAL : LEARNING DEXTERITY SEBAGAI SEBUAH USULAN. The Ary Suta Center Series on Strategic Managemen, 49(December), 165–187.
Sarjito, A. (2023). Human Resource Management in the AI Era: Challenges and Opportunities. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajamen, Ekonomi, Keuangan Dan Bisnnis, 2(2), 211–240.
Siregar, I., Mukhtar, Anwar, K., Mahmud, M., & Munte, R. S. (2024). Dampak Transformasi Digital Terhadap Prestasi Kerja Dan Keunggulan Bersaing Di Sekolah Berbasis Islam Terpadu. Jurnal Revier Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 8644–8655.
Siti, K., Rahayu, S. E., Ak, M., & Ca, A. (2023). Keamanan Digital Dalam Audit Pajak: Integrasi Cyber Security dengan CRM, BDA, dan BI untuk Revolusi Compliance.
Suparman, R., & Naibaho, V. H. (2021). Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17(1), 111–130. https://doi.org/10.24258/jba.v17i1.718
Suryani, E., & Stiawati, T. (2024). Urgensi Manajemen Talenta Dalam Upaya Percepatan Transformasi Organisasi Publik. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 8(1), 40–59. https://doi.org/10.56945/jkpd.v8i1.298
Downloads
Published
2024-12-14
How to Cite
Nugroho, A. ., & Wulandhari, O. . (2024). Talent management and its influence on organizational performance: A phenomenological study in information technology companies. Journal of Management Science (JMAS), 8(1), 9–20. Retrieved from https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/611
Issue
Section
Articles
