Influence of leadership, discipline and work life balance on satisfaction
Keywords:
Discipline, Job Satisfaction, Leadership, Management, Work-Life BalanceAbstract
This study aims to examine the influence of leadership style, work discipline, and work-life balance on employee job satisfaction at Super Indo Cimahi. The research involved 33 employees and used a quantitative method with data collected via questionnaires. Analysis was conducted using multiple regression with SPSS 26. Results show that all three variables have a significant negative effect on job satisfaction. Regression coefficients were: leadership style (-0.358; p = 0.001), work discipline (-0.262; p = 0.002), and work-life balance (-0.578; p = 0.000). This indicates that ineffective leadership, poor discipline, and imbalance between work and life reduce employee satisfaction. The study contributes to human resource management practices by emphasizing the need for effective leadership, structured discipline, and work-life support to enhance employee well-being.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing. Nusa Media Yogyakarta.
Afriko, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Akademik Guru. Journal of Counseling, Education and Society, 2(2), 74. https://doi.org/10.29210/08jces133200
Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Ridlwan Muttaqin, R. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Darmawan, R. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733
Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89–97.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hubeis, A. V. (2008). Motivasi , Kepuasan dan Produktivitas Kerja Penyuluh Lapangan Peternakan. Media Peternakan, 31(1), 71–80. http://journal.ipb.ac.id/ index.php/mediapeternakan/article/download/1120/292.
Khanna, K., & Bali, P. (2017). Empirical Study on the Work Life Balance Issues of Chef at Supervisory Level in Hotels of Delhi. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 4(2), 58–73. https://doi.org/10.21744/irjmis.v4i2.390
Kotler, & K. (2021). Intisari Manajemen Pemasaran (6th ed). Andi Offset
Larastrini, P. M., & Adnyani, D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Putu Meidita Larastrini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Karyawan adalah sumber daya vital bagi hampir semua organisasi. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3674–3699.
Mahirah, N. H., Siddiq, A. M., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan di pt. griya nutrisi. Jurnal Economica Media Komunikasi ISEI Riau, XII(2), 399–408. https://ejournal.iseiriau.or.id/index.php/economica/article/view/322
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220–1231.
Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v3i1.93
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). 73402-ID-pengaruh-work-life-balance-dan-burnout-t. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5, 1–8.
Punaji Setyosari. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Kencana Prenadamedia Group.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Ridlwan Muttaqin, Resa Putri Indrianti, Andhika Mochamad Siddiq, Fanji Wijaya, Rama Chandra Jaya, A. S. A. (2023). Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation. JKMB (Jurnal Kajian Manajemen Bisnis), Vol 12, No.1 https://doi.org/https://doi.org/10.24036/jkmb.12260000
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. ALFABETA.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Group.
Tatengkeng, F., & Andreani, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Mirah Panakkukang Makassar. Agora, 7(1).
Ostroff, C. (1992). The relationship between satisfaction, attitudes, and performance: An organizational level analysis. Applied Psychology, 77, 963–974
Windiyani, W., & Mardiah. (2024). Analisis Etika Kerja Islami Dalam Upaya Untuk Meningkatkan Kepuasan Karyawan Pada Cv. Amanda. Jurnal Indonesia Membangun, 19(3), 108–124. https://jurnal.inaba.ac.id/
Afriko, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Akademik Guru. Journal of Counseling, Education and Society, 2(2), 74. https://doi.org/10.29210/08jces133200
Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Ridlwan Muttaqin, R. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Darmawan, R. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1733
Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention.
Hamarto, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 89–97.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hubeis, A. V. (2008). Motivasi , Kepuasan dan Produktivitas Kerja Penyuluh Lapangan Peternakan. Media Peternakan, 31(1), 71–80. http://journal.ipb.ac.id/ index.php/mediapeternakan/article/download/1120/292.
Khanna, K., & Bali, P. (2017). Empirical Study on the Work Life Balance Issues of Chef at Supervisory Level in Hotels of Delhi. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 4(2), 58–73. https://doi.org/10.21744/irjmis.v4i2.390
Kotler, & K. (2021). Intisari Manajemen Pemasaran (6th ed). Andi Offset
Larastrini, P. M., & Adnyani, D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Putu Meidita Larastrini Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Karyawan adalah sumber daya vital bagi hampir semua organisasi. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3674–3699.
Mahirah, N. H., Siddiq, A. M., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan di pt. griya nutrisi. Jurnal Economica Media Komunikasi ISEI Riau, XII(2), 399–408. https://ejournal.iseiriau.or.id/index.php/economica/article/view/322
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.
Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220–1231.
Mulyono, H. (2018). Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 3(1), 290–297. https://doi.org/10.32696/jp2sh.v3i1.93
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). 73402-ID-pengaruh-work-life-balance-dan-burnout-t. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5, 1–8.
Punaji Setyosari. (2013). Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan. Kencana Prenadamedia Group.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Ridlwan Muttaqin, Resa Putri Indrianti, Andhika Mochamad Siddiq, Fanji Wijaya, Rama Chandra Jaya, A. S. A. (2023). Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation. JKMB (Jurnal Kajian Manajemen Bisnis), Vol 12, No.1 https://doi.org/https://doi.org/10.24036/jkmb.12260000
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. ALFABETA.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Group.
Tatengkeng, F., & Andreani, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Mirah Panakkukang Makassar. Agora, 7(1).
Ostroff, C. (1992). The relationship between satisfaction, attitudes, and performance: An organizational level analysis. Applied Psychology, 77, 963–974
Windiyani, W., & Mardiah. (2024). Analisis Etika Kerja Islami Dalam Upaya Untuk Meningkatkan Kepuasan Karyawan Pada Cv. Amanda. Jurnal Indonesia Membangun, 19(3), 108–124. https://jurnal.inaba.ac.id/
Downloads
Published
2025-07-29
How to Cite
Masyar, S. F. ., Muttaqin, R. ., & Sastri, P. D. . (2025). Influence of leadership, discipline and work life balance on satisfaction . Journal of Management Science (JMAS), 8(3), 603–609. Retrieved from https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/717
Issue
Section
Articles
