The influence of work motivation and compensation employee performance at the office of transportation agency in North Tapanuli Regency North Sumatra Province
Keywords:
Compensation, Employee Performance, Work MotivationAbstract
Performance evaluation is the outcome of employees' efforts and serves as the foundation for assessing the outcomes of their work. The level of employee performance is directly correlated with the developmental outcomes of the organization. Conversely, subpar performance can adversely affect an organization's growth. Two key factors that impact employee performance are job motivation and compensation. This study aims to investigate the effects of job motivation and compensation on employee performance within the North Tapanuli District Transportation Agency office. It is a quantitative descriptive study employing the explanatory survey approach. Data for the study were collected through questionnaires distributed to 41 respondents. The analysis involved various tests, including validity and reliability assessments, multiple linear regression analysis, correlation coefficient examination, determination coefficient analysis, normality test, multicollinearity test, heteroskedasticity test, autocorrelation test, and partial (t) and simultaneous (f) hypothesis testing, all conducted using SPSS 25. The research findings reveal a noteworthy impact of both job motivation and compensation on employee performance. The coefficient of determination test illustrates that job motivation and compensation collectively contribute to 70.6% of employee performance variation, signifying a substantial influence of these factors on employee performance at the North Tapanuli District Transportation Agency office.
References
Andi Fauzan R. Pohan. (2023). Analisis Kepuasan Pengunjung Terhadap Fasilitas Ekowisata Holiday Resort Aek Raso Di Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra, 4(2), 55–66. https://doi.org/10.33059/jmas.v4i2.7534
Adela Putri, K., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022a). Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 2, 116–124.
Alhamid, T., & Anufia, B. (2019). RESUME: INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–121. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Christono, A. B. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.13
Dewi Susita, Widya Parimita, & Sofiana Setyawati. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.010
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Faudi, & Putri Pertiwi, S. (2023). Motivasi Dan Kompensasi Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Pt. Federal Internasional Finance (Fif) Cabang Cikande. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan , 3, 522–544.
ADRIANSYAH, T. M. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI (STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH). Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 3, 140–151.
Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 68–77. http://jurnal.stienisel.ac.id/index.php/jim/article/view/222
Kelana Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1). https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Kusuma, A. M., & Mahardi, P. (2021). Analisis deskriptif pengembangan e-modul berbasis lectora inspire ANALISIS DESKRIPTIF TERHADAP PENGEMBANGAN MEDIA PEMBELAJARAN E-MODUL INTERAKTIF BERBASIS SOFTWARE APLIKASI LECTORA INSPIRE. Jurnal Kajian Pendidikan Teknik Bangunan (JKPTB), 07, 1–11.
Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 3(1), 172–179. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i1.649
Pranata, R. H., Supardi, & Arman. (2023). Analisis kompensasi, motivasi, disiplin dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi Article info A b s t r a c t. Insight Management Journal, 3(2), 102–115. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.235
Pohan, A. F. R. (2022). ANALISIS KEPUASAN PENGUNJUNG TERHADAP FASILITAS EKOWISATA HOLIDAY RESORT AEK RASO DI KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN (Vol. 4, Issue 2).
Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).
Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian.
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183.
Ngalim, S., Meutia, & Ketut Budiastra, A. (2023). PENGARUH PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEBUTUHAN BERPRESTASI DAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL PENGADILAN AGAMA DI NUSA TENGGARA TIMUR. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 271–283.
Novriansya, D., Idayati, I., Riance, A., & Suwarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 85–10
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikra-Ith Ekonomika, 5(2), 116–124.
Riyanto, A., & Arini, D. P. (2021). Analisis Deskriptif Quarter-Life Crisis Pada Lulusan Perguruan Tinggi Universitas Katolik Musi Charitas. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 12–19. https://doi.org/10.33024/jpm.v3i1.3316
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11, 185–200.
Supriyaningsih, O., & Normasyhuri, K. (2023). KINERJA PEGAWAI PT POS INDONESIA: APAKAH ANALISIS JABATAN MENJADI FAKTOR UTAMA? Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 8(2), 505–519. http://jim.usk.ac.id/ekm
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14
Adela Putri, K., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022a). Pengaruh Lingkungan Kerja, disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 2, 116–124.
Alhamid, T., & Anufia, B. (2019). RESUME: INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA.
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 103–121. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Christono, A. B. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Pelanggan. Journal of Economics and Business UBS, 8(1), 1–17. https://doi.org/10.52644/joeb.v8i1.13
Dewi Susita, Widya Parimita, & Sofiana Setyawati. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan Pt X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.010
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Faudi, & Putri Pertiwi, S. (2023). Motivasi Dan Kompensasi Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Pt. Federal Internasional Finance (Fif) Cabang Cikande. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan , 3, 522–544.
ADRIANSYAH, T. M. (2020). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PADA PEGAWAI (STUDI PADA UNIVERSITAS AMIR HAMZAH). Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan, 3, 140–151.
Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2), 68–77. http://jurnal.stienisel.ac.id/index.php/jim/article/view/222
Kelana Basri, S., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(1). https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Kusuma, A. M., & Mahardi, P. (2021). Analisis deskriptif pengembangan e-modul berbasis lectora inspire ANALISIS DESKRIPTIF TERHADAP PENGEMBANGAN MEDIA PEMBELAJARAN E-MODUL INTERAKTIF BERBASIS SOFTWARE APLIKASI LECTORA INSPIRE. Jurnal Kajian Pendidikan Teknik Bangunan (JKPTB), 07, 1–11.
Jeramu, M., & Ngawang, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Kupang. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 3(1), 172–179. https://doi.org/10.47233/jebs.v3i1.649
Pranata, R. H., Supardi, & Arman. (2023). Analisis kompensasi, motivasi, disiplin dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi Article info A b s t r a c t. Insight Management Journal, 3(2), 102–115. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.235
Pohan, A. F. R. (2022). ANALISIS KEPUASAN PENGUNJUNG TERHADAP FASILITAS EKOWISATA HOLIDAY RESORT AEK RASO DI KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN (Vol. 4, Issue 2).
Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman (Vol. 3).
Makbul, M. (2021). Metode Pengumpulan Data dan Instrumen Penelitian.
Mujanah, S. (2019). MANAJEMEN KOMPENSASI.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183.
Ngalim, S., Meutia, & Ketut Budiastra, A. (2023). PENGARUH PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEBUTUHAN BERPRESTASI DAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL PENGADILAN AGAMA DI NUSA TENGGARA TIMUR. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 271–283.
Novriansya, D., Idayati, I., Riance, A., & Suwarno. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 85–10
Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikra-Ith Ekonomika, 5(2), 116–124.
Riyanto, A., & Arini, D. P. (2021). Analisis Deskriptif Quarter-Life Crisis Pada Lulusan Perguruan Tinggi Universitas Katolik Musi Charitas. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1), 12–19. https://doi.org/10.33024/jpm.v3i1.3316
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11, 185–200.
Supriyaningsih, O., & Normasyhuri, K. (2023). KINERJA PEGAWAI PT POS INDONESIA: APAKAH ANALISIS JABATAN MENJADI FAKTOR UTAMA? Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen TERAKREDITASI SINTA, 8(2), 505–519. http://jim.usk.ac.id/ekm
Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian Dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14
Downloads
Published
2023-10-20
How to Cite
Panggabean, G., Herayati, H., & Purnomo, M. W. . (2023). The influence of work motivation and compensation employee performance at the office of transportation agency in North Tapanuli Regency North Sumatra Province . Journal of Management Science (JMAS), 6(4), 640–646. Retrieved from https://exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS/article/view/352
Issue
Section
Articles
